Приложение № 1
к коллективному
договору
на 2020-2023 гг. МБДОУ
ДС № 1
Утверждены
Приказом МБДОУ ДС № 1
от 16.12.2020 № 290-д

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 1 с
приоритетным осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение результативности труда и качества работы. Они
обязательны для исполнения всеми работниками Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида № 1 с приоритетным осуществлением деятельности
по художественно-эстетическому направлению ( сокращенное наименование
МБДОУ ДС № 1) (далее – Детский сад).
1.2. Каждый работник Детского сада несет ответственность за качество
образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой
производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка
решаются руководством Детского сада в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового
коллектива.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка Детского сада
относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения
внутри коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Порядок приема работников.
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, который заключается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. До подписания трудового д0оговора работодатель знакомит
работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии Трудового кодекса Российской Федерации иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых

потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.6.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.7. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, претендент на работу проходит
за счет средств работодателя обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое
устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник
поручаемой работе или нет.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то
работник считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления
письменного трудового договора условие об испытании может быть
включено в текст трудового договора, только если до начала работы такое
условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.

Во время испытания на работника распространяются все нормы
трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и
локальных нормативных актов.
Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя Детского сада и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений Детского сада - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитываются
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.9. Условие трудового договора об испытании не применяется, если
работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме.
2.10. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на
неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, - срочный трудовой
договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно
включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах),
послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то
трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один
экземпляр - для работника, другой - для работодателя. На экземпляре
трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении
экземпляра трудового договора.
Трудовой
договор,
не
оформленный
письменно,
считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае
работодатель должен оформить письменный трудовой договор в течение
трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
2.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления такого договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы,
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.13. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
Порядок увольнения работников.
2.14. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового
кодекса Российской Федерации и производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. А если
работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до
его сведения, то на приказе делается соответствующая запись.
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то
приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику
под подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия
работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом
под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется
соответствующий акт.
2.16. В день прекращения трудового договора работнику выдается
трудовая книжка. Если это сделать невозможно из-за отсутствия работника
либо его отказа от ее получения, уполномоченный представитель
работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Работнику, не
получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня
получения работодателем данного обращения.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в
соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения
вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона.

2.17. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы,
причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в
этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.18. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников.
2.19. С 1 января 2020 года работодатель в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.20. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в
Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников,
назначаются приказом директора. Указанные в приказе работники должны
быть ознакомлены с ним под подпись.
2.21. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.22. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанным
в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме
электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия
у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.23. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное
лицо, на имя которого направлено заявление
(руководителя МБДОУ ДС № 1);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
2.24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
2.25. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной
форме в срок до 31 октября 2020 года об изменениях в трудовом
законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор
между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в
соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или
предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.26. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве,
связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, работодатель вправе составить в письменном виде и
вручить лично сотруднику. Если сотрудник отсутствует на работе, то
уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить
скан-копию уведомления по электронной почте сотруднику».


3. Основные обязанности работников
3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный
режим, распоряжения руководителя МБДОУ ДС № 1, обязанности,
возложенные на них Уставом МБДОУ ДС № 1, Правилами внутреннего
трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка Детского сада,
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного
выполнения
возложенных
на
них
обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя.
3.3. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,

постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов образовательной деятельности.
3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
гражданской
обороны,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями.
3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и
членами коллектива.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, квалификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального
долга на работе, соблюдать правила этикета.
3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Беречь и укреплять собственность Детского сада (оборудование,
игрушки, инвентарь, учебные пособия и иные мероприятия), экономно
расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу.
3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры.
3.11. В обязательном порядке проходить, раз в пять лет, аттестацию в
целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым
ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по
желанию
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории.
3.12. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во
время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок,
экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать
руководству, медицинскому работнику и родителям.
3.13. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения,
распространение которых, может принести вред работодателю или
работникам.
3.14. Педагогическим и другим работникам Детского сада запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- отстранять воспитанников с занятий;
- заменять друг друга без разрешения руководителя МБДОУ ДС № 1;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 16-ти лет,
отпускать их одних по просьбе родителей;

- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных
обязанностей, отвлекать других работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее
время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации Детского сада;
- делать замечания по поводу работы другим работникам в присутствии
воспитанников.
3.15. В помещениях Детского сада запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и создавать шум в коридорах, выражать свои
эмоции в грубых формах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Основные обязанности руководителя
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками Детского сада
обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом
Детского сада и настоящими Правилами.
4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно
подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения Совета
трудового коллектива,
повышать роль морального и материального
стимулирования труда.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой
творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность
работников.
4.4. Обеспечивать участие работников в управлении Детского сада, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания
и
различные
формы
самоуправления;
своевременно
рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию
образовательной деятельности.
4.5. Рационально организовывать труд работников Детского сада в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым
из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать
исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и
безопасность условий труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной
квалификации работников Детского сада, организовывать и проводить
аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, своевременно проявлять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.
4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему
соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно
действующему законодательству.
4.9.
Создавать оптимальные санитарно–гигиенические условия
(освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность
и иные условия). Своевременно производить ремонт Детского сада,
добиваться эффективной работы технического персонала.
4.10.
Обеспечивать сохранность имущества Детского сада, его
сотрудников и детей.
4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 10 и 25 числа
каждого месяца.
4.12. С полной ответственностью относится к повседневным нуждам
работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ.
4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время
пребывания в Детском саду. Обо всех случаях травматизма сообщать в
соответствующие органы в установленном порядке.
5. Права
5.1. Работники Детского сада имеют право работать по
совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2. Уважение и вежливое обращение со стороны руководителя,
сотрудников, воспитанников, родителей.
5.3. Стимулирующие и компенсирующие выплаты по результатам
труда в соответствии с Положением об оплате труда работников Детского
сада.
5.4. Работники Детского сада имеют право на:
- подтверждение квалификации по результатам своего труда;
- совмещение профессий, должностей;
- получение рабочего места, соответствующего санитарногигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым
оборудованием, пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных
и
общественных
органов
и

общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
жизни и здоровья в следствие нарушений требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до
устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем
месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам
охраны труда.
6. Рабочее время и его использование
6.1. В Детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя из
расчета 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку, проследить
за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных
представителей).
6.2. Работники Детского сада должны приходить на работу за 10 минут
до начала смены.
График работы работников МБДОУ ДС № 1
№
п\п

Должность

Рабочее
время

Часы работы

Обед

Нагрузка

1

Заведующий

8 часов

с понедельника по четверг
8.00-17.00

12.00-12.48

40 часов

7 часов

пятница с 8.00 – 16.00

2
3

Зам. заведующего по ХР
Старший воспитатель
Воспитатели

8 часов
72 часов
72 часов

8.00-16.30
8.00-15.42
Согласно графика

4

Инструктор по
физической культуре

6 часов

8.00-14-00

5

Музыкальный
руководитель
Пн.

(1,25ст.)

(1 ст.)

8.00-14.00

8.00-13.00

12.00-12.48
12.00-12.30
12.00-12.30
В рабочее
время 30
минут
В рабочее
время 30
минут
В рабочее
время 30
минут

40 часов
36 часов
36 часов
30 часов
30 часов (1,25 ст)
24 часа (1 ст.)

6

7

Вт.

8.00-14.00

8.00-13.00

Ср.

8.00-14.00

8.00-13.00

Чт.

8.00-14.00

8.00-13.00

Пят.

8.00-14.00

8.00-12.00

Учитель-логопед

Младший воспитатель

Пн.

9.00-12.00

Вт.

9.00-12.00

Ср.

9.00-12.00

Чт.

9.00-12.00

Пят.
8 часов

9.00-13.00
7.30-17.30

В рабочее
время 30
минут

20 часов

13.00-15.00
(на группах
раннего
возраста)

40 часов

13.30-15.30
(на группах
дошкольного
возраста)
12.00-12.30
12.00-12.30
В рабочее
время 30
минут

8
9
10

Делопроизводитель
Калькулятор
Повар

8 часов
8 часов
8 часов

8.00-16.30
8.00-16.30
6.00-14-00

11
12
13

Кух. рабочий
Кладовщик
Уборщик служебных
помещений

8 часов
8 часов
8 часов

8.00-16.30
8.00-16.30
8.00-16.30

12.00-12.30
12.00-12.30
12.00-12.30

40 часов
40 часов
40 часов

14

Рабочий по стирке и
ремонту белья
Дворник
Сторож

8 часов

8.00-17.00

12.00-13.00

40 часов

8 часов
12 часов

7.00-16.00
6.00-18.00 (выходные, праздничные
дни)

12.00-13.00
В рабочее
время

40 часов
-

15
16

40 часов
40 часов
40 часов

18.00-6.00 (два через два)

6.3. В случае неявки на работу работник заблаговременно (при
возможности) предупреждает о неявке и предпологаемом сроке отсутствия.
6.4. Рабочее время работников определяется графиком работы и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом Детского сада и
настоящими Правилами.
6.5. Руководитель Детского сада обязан организовать учет явки
работников Детского сада на работу и ухода с работы.
6.6. Компенсация за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.

6.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Детского сада и
благоприятных условий для отдыха работников.
6.8. Предоставление отпуска руководителю Детского сада оформляется
приказом начальника Отдела образования Волчанского городского округа,
остальным работникам – приказом руководителя Детского сада.
6.9. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном
занятии только с разрешения руководителя и его заместителей. Вход в
группу после начала занятия разрешается только руководителю Детского
сада и его заместителям.
6.10. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета
проводятся не реже 3 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время
и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку.
7.2. При применении морального и материального поощрения и
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение Совета трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором (контрактом), уставом Детского сада, настоящими
Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Детского
сада и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за отсутствие на
рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без

уважительной причины руководитель Детского сада может уволить
работника. В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем Детского
сада. Рукововодитель имеет право передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение Совета трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на руководителя налагаются
начальником Отдела образования Волчанского городского округа, который
имеет право назначать и увольнять руководителя Детского сада.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется
руководителем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Руководитель Детского сада по своей инициативе, ходатайству трудового
коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как дисциплинированный
и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения за успехи в работе, указанные в п.7, не
применяются.
8.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психологического насилия производятся без согласия
Совета трудового коллектива.
Мнение Совета трудового коллектива учтено.
Протокол от 16.12.2020 № 5.